上海东方电子支付有限公司，东方购物分期付款

1，东方购物分期付款

正确的来是是分期还款是免息的你只要把电脑的价格除12就是你每月要还的钱没有利息没有手续费的记的采纳啊

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2，东方有线报修电话是多少

营业厅的电话是没有的，都要归到96877 先拨打96877 东方有线网络有限公司（原上海市有线网络有限公司）客服热线：96877 该热线电话将为您提供7×24小时的咨询、报修、投诉等相关服务参考资料： http://www.scn.com.cn/ccm/navigation/abouts/contact/

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3，青岛东方电子有限公司采用电汇方式将预付货款50000元汇入上海东方

借：预付帐款--上海东方有限公司50000 贷：银行存款50000

1. 假设收到的电汇款项为80元，会计分录为：借：银行存款 80 贷：应收账款 80 2. 电汇：是汇款人将一定款项交存汇款银行，汇款银行通过电报或电传给目的地的分行或代理行，指示汇入行向收款人支付一定金额的一种汇款方式。 3. 收到电汇款项，应收账款减少，银行存款增加，二者都属于资产类账户。对于资产类账户，增加记在借方，减少记在贷方。所以借记银行存款，贷记应收账款。

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4，东方电子支付有限公司 怎么样

简介：东方电子支付有限公司于2008年3月7日在自贸区市场监督管理局登记成立。法定代表人刘亚东，公司经营范围包括互联网支付（详见许可证，凭许可证件经营）等。法定代表人：茅蔚成立时间：2008-03-07 注册资本：12130万人民币工商注册号：310109000478536 企业类型：其他有限责任公司公司地址：中国（上海）自由贸易试验区郭守敬路498号1幢201/13室

上海东方电子支付有限公司作为国内企业公共电子支付行业的领先品牌，在b2b（企业对企业）和b2g的电子支付业务领域拥有强大的技术力量和丰富的行业经验，并成为全国首批取得央行《支付业务许可证》的企业之一。 2007年12月，由上海市信息投资股份有限公司、北京东方口岸科技有限公司及上海亿马物流系统有限公司共同出资，成立了东方电子支付，面向全国的口岸通关物流、供应链金融和b2b电子商务领域，为企业提供“安全、快捷、便利”的在线支付解决方案和相关金融增值服务。我们所运营的东方电子支付系统从全国意义上实现了关税电子支付模式的统一，旨在成为各贸易口岸关税支付的重要工具。秉承“支付创造价值”的服务理念，我们专注于企业级公共支付系统的研发，将支付平台打造成企业沟通的桥梁，不断优化创新，努力成为国际一流的第三方企业支付平台

5，中国央行批准的27家非银行支付机构名字有哪些

2016年8月11日，中国人民银行发布公告：根据《非金融机构支付服务管理办法》（中国人民银行令〔2010〕第2号发布）、《中国人民银行关于〈支付业务许可证〉续展工作的通知》(银发〔2015〕358号)，中国人民银行对27家非银行支付机构（以下简称支付机构）《支付业务许可证》续展申请作出决定。以下仅为名称列表。各机构业务范围的具体决定可参考央行官网公告。 1 支付宝（中国）网络技术有限公司 2 银联商务有限公司 3 资和信电子支付有限公司 4 财付通支付科技有限公司 5 通联支付网络服务股份有限公司 6 开联通支付服务有限公司 7 易宝支付有限公司 8 快钱支付清算信息有限公司 9 上海汇付数据服务有限公司 10 上海盛付通电子支付服务有限公司 11 北京钱袋宝支付技术有限公司 12 东方电子支付有限公司 13 深圳市快付通金融网络科技服务有限公司 14 广州银联网络支付有限公司 15 北京数字王府井科技有限公司 16 北京银联商务有限公司 17 裕福支付有限公司 18 易生支付有限公司 19 银盛支付服务股份有限公司 20 迅付信息科技有限公司 21 网银在线（北京）科技有限公司 22 海南新生信息技术有限公司 23 平安付电子支付有限公司 24 拉卡拉支付股份有限公司 25 上海付费通信息服务有限公司 26 平安付科技服务有限公司 27 上海杉德支付网络服务

你好！任务占坑仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，上海东方泵业有限公司待遇怎么样啊

上海东方泵业广州分公司是个垃圾公司，一点信用都没有，说话一点也不负责，骗子公司。

不行的

别去这家公司。我毕业在里面待了几个月，在上海总部，住那种破旧的四人间宿舍。热水、厕所都是一层公用。最好别去这家公司，因为他在和你签劳动合同的时候会跟你再签个什么培养的合同。签了这个合同你不满一年离职的话要扣你几千块钱。说是专业技术培训，其实就是随便找几个人给你上几节课，然后算作你的培养费。明明是正常离职，却要扣你这么多钱，叫作离职违约金。真的傻逼。别去，去了就被坑。

要看在哪个地区？有些地区是提高了员工宿舍；是双休，但是因为是营销部，一般会在周六上午要开例会，其余按国家法定假日放假。关于基本工资的话，基本是在两千多，提成的话还是可以的，最多有10个点，最少维持在1.5个点，奖金比较多，分的比较细。东方的待遇同行业来还是不错的

销售人员一般没有固定住所提点根据你本月销售情况来是说的、提几个点每个公司跟每个公司都不一样一般情况下 1-3个点的提成但有些公式是提点是根据物品利润比来说的谢谢

2012年业务员底薪3000，提成最低没有，最高6个点。要看你产品价格卖得怎么样.一般包住，不包吃。但是每天都要写工作日志，每周写工作计划和工作总结，每天出去跑业务回来，贴车费，要精确到每时每分，也就是说你从A地点到B地点，从几时坐到几时需要填写清楚。另外提成发得超级慢，一般要拖半年，而且公司财务把钱先打到领导的卡上，然后再转给你，当然领导要扣你的提成是很正常的。如果想进去必须抱着只拿基本工资的心态，因为想高价卖出产品难道很大，当然如果你公关能力超级强，可以另当别论。

7，上海泛微网络科技股份有限公司怎么样工作环境以及员工待遇怎么

入公司跟对好老板很重要，至于泛微你可能得慎重，外表光鲜，里面是什么呵呵呵了，尤其是杭州分部

信息化的时代OA行业当然前景比较好了，待遇方面自然不会差，但底薪不会太高，因为有其他的绩效奖金什么的，综合的话比较可观，在魔都有三餐福利简直不要太赞好吗，以前的老楼是比较破了，但是现在搬到浦江智谷这边来了，有自己的一栋楼，公司门口还有一面湖，环境瞬间高大上了

上海泛微网络科技股份有限公司成立于2001年，总部设立于上海，是“国家规划布局内重点软件企业”，OA行业唯一一家上交所主板上市公司（股票代码：603039），在全国有100多家服务网点、900多位实施顾问，专业力量遍布全国各省市。公司员工一经录用，即签订国家规定的劳动合同，享受国家规定的各种福利待遇。优秀员工将获得特别奖励，并根据相关职位的业务需要提供多种培训机会。泛微经过16年的发展，尤其是进入2005年以后，在组织创新发展的过程中，通过建立和完善人事管理机制、职业激励机制以及完善的培训机制和贴心周到的员工福利体系，形成了专业、专注、活力、积极的团队文化，让每一位泛微人都快乐工作、快乐生活。泛微每年都会预留相应的拓展经费，以区域机构为单位进行相关的素质拓展训练。由专业的第3方机构带来全新的拓展体验，增强团队凝聚力。泛微每年组织全体员工旅游两次，各区域、各部分每季度旅游一次，释放压力、陶冶情操；泛微每年为优秀员工提供出国旅游机会，真正做到付出就有回报。泛微内部培训体系由泛微产品管理部牵头，由泛微内部专家组成专业讲师团队，每周一次，通过现场+远程的方式，面向全国泛微员工展开，员工可根据自身的工作需求决定是否参与。所有新入职员工都需要接受为期两周的专业知识培训进入工作岗位，从员工入职开始，泛微就把学习文化带给了每一位员工。对员工负责、对泛微负责、对客户负责。泛微为员工提供篮球场、乒乓球、台球等运动设施，不定期组织各部门、各区域、泛微与客户之间的友谊联赛，锻炼身体、增进同事情谊；泛微每个月为员工举办生日会，不定期举办亲子沙龙活动。无论是一线城市的行业精英，还是立足于二三线城市发展的核心人才；无论是资深的高级专家，还是刚踏入工作的新兵；无论是再创事业高峰，还是面临职业转型，相信泛微都存在合适的职位和宽阔的舞台，让大家贡献智慧，发挥潜能，共享泛微新三年的机遇和成果。如果您对泛微感兴趣或者有好的人才资源推荐请投简历至jobs@weaver.com.cn

实施工程师就不大清楚了；项目经理基本工作5000左右吧，加各种补贴、项目提成和项目验收奖金及年终奖蛮可以的；

不知道你是面试的哪个部门，公司是OA行业最大的一个厂商，待遇环境都不错，有自己的办公大厦，更主要是老板韦总为人很好，今年发给发了7辆大众CC 1.8T轿跑给优秀员工。

8，上海拖欠工资打什么电话投诉

可以拨打12333进行投诉。 2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。扩展资料：用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。参考资料来源：搜狗百科——12333 搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法

当然是先投诉了，在取得投诉依据作为证据的情况下如果长时间没有效果只能用自己的手段保护自己了．建议你先到公司谈并把谈的过程录音，并把自己工作工程中的一些物证整理一下，证明自己和公司存在的实际劳务关系，然后准备一份详实的资料到劳动人事部门投诉，如果再不行最好是进行起诉并要求赔偿．嫌打官司麻烦的话就可以在法律允许的范围内采取自己觉得适合的强硬措施了．哥我支持你争取自己的合法权益，要有决心．市劳动监察大队：举报电话：0311-87049626 地址：石市桥西区兴凯路219号市政府西院三号楼对违反劳动和社会保障法律法规行为的投诉、举报，7日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人。长安区劳动监察大队：85996099地址：石市裕华东路323号长安区政府院内桥东区劳动监察大队：85996908地址：石市长征街48号桥东区政府南三楼桥西区劳动监察大队：83056145地址：石市维明南大街120号桥西区政府院内新华区劳动监察大队：87055941—366地址：石市泰华街93号新华区政府院内裕华区劳动监察大队：86578697地址：石市塔南路169号裕华区政府院内矿区劳动监察大队：82073224地址：石市井陉矿区南纬东路5号开发区劳动监察大队：85389940地址：石市天山大街副69号石市清欠办公室：86048706

劳动法第八十二条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议可以拨打12333像当地劳动部门投诉

我们农民工，在上海市杨浦区开鲁三村做二次供水改造工程，工程量已做到85%还有公司之前答应的工人补贴钱。到2018年8月14号至今为止公司一分钱都没给我们，马上中小学要开学了。我们农民工应该怎么办。

你好我在莘松路亚乐城做一年工资没有拿到想问一下你们