第三步:协商转岗“重头戏”是找员工协商转岗,我前面提到过,要做好“打持久战”的准备,要有耐心。谈了一次后,给予员工考虑的时间,后续再安排正式或者非正式的沟通、协商,沟通的落脚点在于调岗对于员工来说是个机会,从这个维度去谈。以第一次协商、谈判为例,谈一下思路:开诚布公地跟员工谈一下公司现状、调岗原因;从调岗的合法性、合理性、合情性出发,比如薪资保持不变,比如公司提供技能培训等;着重要讲的是新岗位的职责、重要性,以及可以给员工带来什么新的机会、发展;鼓励员工发表自己的看法,对于员工提出的问题,耐心解答。如何跟...
更新时间:2022-04-09标签: 年度优秀员工该如何评选如何跟员工谈转岗 全文阅读第三步:协商转岗“重头戏”是找员工协商转岗,我前面提到过,要做好“打持久战”的准备,要有耐心。谈了一次后,给予员工考虑的时间,后续再安排正式或者非正式的沟通、协商,沟通的落脚点在于调岗对于员工来说是个机会,从这个维度去谈。以第一次协商、谈判为例,谈一下思路:开诚布公地跟员工谈一下公司现状、调岗原因;从调岗的合法性、合理性、合情性出发,比如薪资保持不变,比如公司提供技能培训等;着重要讲的是新岗位的职责、重要性,以及可以给员工带来什么新的机会、发展;鼓励员工发表自己的看法,对于员工提出的问题,耐心解答。如何跟...
更新时间:2022-04-02标签: 年度优秀员工该如何评选如何跟员工谈转岗 全文阅读知名度高了,声誉必定大震。所以,笔者认为,要当好校长,努力提高大学声誉。学校办好了,学校的声誉自然就会很高。决定一个大学的声誉,笔者认为是大学的校长。如何提高人设?分享一个我在麦肯锡时,参加过的的10大职业习惯培训,只为求点赞、转发。怎样提高自我核心竞争力?感谢邀请、干货分享、绝不私藏~我是明哥,前麦肯锡战略咨询顾问,埃森哲管理咨询顾问,13年职场经历,一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机,欢迎关注我的头条号,一起成为职场精英。核心观点自习课科上,学霸和学渣睡觉被老师发现了,老师揪着学渣的耳朵说,你怎么一...
更新时间:2022-04-07标签: 年度优秀员工该如何评选如何提升声誉表现分 全文阅读