我也是专科，正在升本，今年毕业。刚毕业的时候不觉得学历有多重要，工作了一段时间，换工作才发觉学历有多重要。一般投简历，如果对方要求本科，那我基本上得不到回复，就这么残酷。我也不是很理解。后来我有幸进了一家金融公司，不大，可以说很小。我属于后勤职能部门，所以学历要求比较低。公司刚成立不久，因此我见到了我们经理是怎么招聘的。
起初招实习生，有专科，有本科，同样的素材给到他们，之后整理反馈。几次之后，经理就说话了，以后找实习生只要研究生，专科本科的人交流起来费劲，工作成果也差强人意。所以自那以后我见到的实习生有学校在读的，有刚毕业的，也有转行过来的，但通通最低门槛都是研究生，再也没有本科生和专科生了。我是我们公司学历最低的人[捂脸]。
公司过会我跟过几次，研究对方公司的状况真的要做大量的研究分析，尤其数据分析。而且基本上都是只听过根本不了解的领域，要在很短的时间内先分析行业概况，再去了解整个公司运营，分析财务报表。由于研究公司的行业不固定，因此需要很强的学习能力和独立整合分析的能力。能够考上研究生，最起码学习能力和自律能力是有的。再说专科本科之分。
个人观点，其实很多工作，本科生能做，专科生也能做。但同样专本都有的情况下，公司也不认识你，只能通过学历来判断你，谁不想要个好点的呢？就像你去买东西，同样的物品打完折都是一百块钱，一个原价二百的，一个原价三百的，都不了解的情况下大部分都会要原价三百的。如果再出来一个同样的物品，国际名牌（985，211重点）打完折也是一百，反正我会要这个。
招聘网上的一些企业岗位一直招人，求职者也符合要求，为什么投了简历却不邀面试？
感谢信任，邀请我回答这个问题。应聘者投了简历不见被邀请面试，主要有这些情况：一是应聘者的条件没有真正达到企业的要求。招聘网上刊登的招聘广告，其实有时候都是有潜在的条件的。应聘者乍一看觉得自己都符合，但真是细细分析一下，里面会有很多字面上看不到的隐含条件。举个例子：我曾经经手的一个招聘案子，要招聘一个国有企业办公室的综合秘书，要求文字能力很强，有很好的沟通协调能力，最好是中文系或相关专业毕业的。
招聘广告发出去以后，收上来一大堆简历，大多数的人都基本符合招聘广告上的要求，有新闻记者，有行政秘书，有自媒体人，但是作为用人单位而言，我更希望找到有在政府机关事业单位或国企办公室从事过综合秘书工作经历的人。所以，筛选了一遍，几十个简历，只有很少的几个简历比较符合我的要求。自然那些剔除掉的简历人选，我是不会去联系他的。
用人单位，有时候会喜欢将招聘条件和要求放得更宽泛一些，网撒的开一些，网住的鱼儿就更多一些，网住大鱼的概率就更大一些！所以，求职应聘要仔细分析用人单位的岗位特点，对照自己的条件，更好的满足岗位需求。二是应聘岗位非常热门，竞争者众多，应聘者没有能脱颖而出。有的热门单位的热门岗位，投简历的应聘者非常众多，普通求职者的简历，已经被众多的竞争者淹没掉了。
即使你的条件非常符合企业的招聘要求和岗位需求，可是，如果你没有别人出色，那按照排序规则来看，这个岗位就是轮不到你，自然也就接不到面试的通知了。三是招聘广告仅仅只是招聘单位推广宣传企业的策略。说白了，这个企业从来就没有想过招聘工作人员。它的目的，其实就是通过登载招聘广告，对企业进行宣传和推广，提升企业的曝光度。
总之，职场上求职，关键还是要打造自己的差异化优势，只有夯实自己的能力平台，提升自己的职业技能，丰富自己的专业知识，才能在职场上更加顺风顺水。希望我的回答能给你带来帮助。我是雪天惊雷，一个“知职场、爱写作、有感悟”的热心暖男。如果你喜欢我的原创文，欢迎您关注、点赞、转发，更希望得到你的评论和意见。谢谢！。
为什么招聘财务人员给我投的简历很多，同时招聘销售人员几乎没有人投简历给我呢？
一.学财务专业的人多。二.财务人员一般做财务管理，工作地点在办公室，一台电脑，一杯清茶。或许报表，造册，核算很麻烦，需要精细，但风吹不着雨淋不着。三.财务人员工资底薪一般较高，比较稳定。四.专业学销售的人不多。五.销售人员收入主要是销售提成，底薪较低。六.销售人员常要出差，风吹雨淋，还要厚着脸皮找顾主，绞尽脑汁，费尽口舌推销产品，还要常热脸贴冷屁股，遭冷嘲热讽是常事。
