第二项要素：树立不断学习的能力 我们应注重学习的重要性。我去年曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，但仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”他说，“没有”。
“从来没有吗？”“从来没有。”这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。 关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗？无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗？假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力？厚度决定高度。
你所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。 第三项要素：立职业化精神 不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。
在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上，你的岗位职责要求你把工作做好；如果不想做好，那就走人，别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。 良好的职业化精神，是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。
身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。 第四项要素：有强大的内心 我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。
要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼？强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。“物竞天择，适者生存。
”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。 最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾： “人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。
智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢？
目前是招聘的淡季，又受到大环境的影响，招聘的工作岗位就变得更少了。投了几十份简历没有人回复的原因有：线上岗位已过期企业招聘的方式有很多，线上招聘只是其中之一。比如：现场招聘会、熟人介绍等；而且现场招聘会和熟人介绍都比较快，因为求职者和招聘人员第一时间就面对面的交流，更容易达到相互了解的目的，一般岗位现场就能定下来。
当企业招聘到人之后，没有立即把网站上的招聘信息删除，导致求职者投入简历后没有得到回复。投递的岗位与自己的匹配度不高个人简历与岗位的匹配度越高，被邀请面试的几率就越大。求职切勿盲目投递简历，要根据自己的情况，有针对性的投递匹配度高的岗位，匹配度就是你的简历与岗位的适合程度。平台的管理问题企业订购招聘信息发布权是要支付费用的，有的岗位人员流动性大，企业如果删除招聘信息，下一次重新发布，就会占用发布信息的量，与其删除，还不如保留下来，下一次招聘同岗位的时候，刷新一下就可以了。
有的岗位实际是不存在的网站上专门有人以招聘的幌子，收集求职者的基本信息；然后卖给保险公司、贷款公司、炒股公司等电销平台，以谋取经济收入。如果投递大公司的岗位，建议通过企业官方网站进行投递。怎么样提高面试邀请率1.多平台、多渠道的投入个人简历。比如：招聘会、大街网、Boss直面、58同城、前程无忧等平台。
