再就是一些财政专项，比如卓越工程师培养计划项目，中央与地方共建项目等等，这些项目需要去申请，款项数额不等，对学校资金需求也是杯水车薪。而学校支出很大，比如人员开支基本在50%～70%左右；还有维持学校正常运转的水电、取暖、物业、保安等等支出也非常大；那么学校还要人才引进，科研支持，专业发展等等，真是捉襟见肘，举步维艰。
二、师资队伍建设困难，人才流失严重。以黑龙江地方本科院校为例，近几年人才流失严重，一般流失的都是有一定学术造诣，具有一定科研能力的博士、教授及其团队。这对地方本科院校师资队伍建设，遭遇前所未有之窘境。这个人才基本流向发达地区，吸引他们的大致是待遇、地理环境、发展空间等等。由于大量流失，高水平师资力量薄弱，好不容易培养出来的团队，付诸东流。
三、教育理念和教学模式转变的问题。近几年随着国际工程专业认证的开展，大部分理工科院校都在开展工程专业认证工作。从学校到老师乃至学生都在转变观念，用工程认证的理念去武装头脑。基本从原来的传统教育教学模式转变为工程认证理念。具体有三个理念：成果导向、以学生为中心、持续改进。但是还有很多老师由于思维惯性问题，不能及时转变观念，远远不能适应信息化时代的潮流，导致学生上课不愿意听讲，出勤率、抬头率普遍降低，尤其是考查课，更是如此，课堂教学场面尴尬。
现在，在部队大学毕业生很多吗？
我当兵的时候，我所在的连队，大学毕业生也就三个人，然后剩下的基本大多数都是在校生当兵，那时候是2011年，每个连队的大学生还不是很多，其中大部大学生当中，在校生有80%吧，其中大专生还是比较多。当时我们营还没有“985”高校大学生，“211”在校大学生倒是有一两个。大学毕业生入伍方式1、按照正常的征兵入伍，从义务兵开始干起，6、7月份开始报名征兵，当然先全国征兵网进行登记，然后体检、政审，最后批准入伍。
2、大学生直招士官入伍，进入部队之后，新训期结束，授予下士军衔，就是士官待遇，但是有一点就是，所学专业与部队需求专业相同，招收时间从每年5、6月份开始，8月份结束。现在大学毕业生入伍明显增多主要原因有两个：第一、国家的优惠政策，大学生入伍减免学费，考研加分，还有大学毕业生入伍优秀是可以提干，直招士官入伍，义务兵转士官直接就是二期士官等等。
第二、社会的就业原因，很多大学毕业生在即将毕业的时候，没有找到合适的工作，心有不甘，就选择入伍，就想去部队证明自己的才能。大学毕业入伍的优势1、有利于自身发展：无论是直招士官入伍，还是从义务兵开始干起，两年之后转士官都是二期，还有优秀大学生是可以提干，特别是在一线作战部队，或者艰苦偏远地区的部队，优秀大学生提干名额会多一些，也会优先考虑。
