每个月多少收入，你会很满意？包括全职兼职？
首先感谢平台邀请，您提出的这个问题比较开放，相信大部分人对自己的收入都不是很满意，下图引用了一个城市薪酬满意度调查表，只有3%的人对自己目前的收入非常满意的，那么到底月收入多少会让人觉得很满意呢？个人认为与自己的能力、家庭开支等有一定的关系。目前我居住在广东的一个三四线城市，一家五口人，月开支如下：供房4300元、养车1500元、买菜、水费、电费家庭日常开支5000元，小孩学钢琴、舞蹈等每月2000元、三个小孩小私立学校每年学费12万左右，月均10000元，人情往来、请客吃饭1000元，老婆护肤品、理发费等杂费及不可预见的一些隐形费用1500元，共25300元左右。
25300*12＝303600元。除了上述月硬性开支外，如过年过节消费、孝顺双方父母等等，反正感觉一年下来也存不到多少钱，您问题中提出的多少月收入让人能满意的话，我觉得除了家庭开支外，还能将月收入的30-40%可以存起来，这样的话家庭的抗风险能力相对强一 些，这样的话会让人比较满意，当然谁都希望月收入越高越好，但收入的多少在一定程度上是与自己的能力挂钩的，您的能力要与欲望相匹配。
所以，每一个人也要对自己的能力有一个客观的评价，不是片面的强调多少月收入能让自己满意。只要大家努力，正确地认清自己，找准自己的路，坚定的走下去，相信我们的日子会越来越好，月收入也会越来越高，我坚信：越努力越幸运！小伙计们，对于这个问题，您们有什么补充呢，欢迎在评论区留言。我是安硕，是一名职场领域创作者，如果您喜欢，请您关注我，我们共同探讨职场领域的一些知识，共同进步与成长，谢谢！。
大家认为员工满意度和工作敬业度，是正相关关系吗？理由是？
敬业度关乎职业素养的问题。满意度关乎薪酬待遇、职业兴趣和自身价值。这是两个不同层面的，却存在着相互关联性的问题。一个职业素养很高的人，不会因为自己所在的行业或职位不符合自己的职业兴趣，或暂时无法体现自身价值而不敬业。如职业经理人，他们具有专业职场人的敬业精神和应有的职场道德水准，他们为平台服务、为董事会负责，而不是为自己的兴趣或其他负责！在职场上，又能有多少人能够从事自己感兴趣的职业？从一般情况看，大多数普通员工的满意度来自于到位的薪资待遇。
钱拿够了，心气儿就顺畅了，在这种情况下，员工们会表现得有责任心，也就是敬业。还有一种情况，工作环境和氛围也会影响到员工的满意度，有时即便钱给到了位，但环境和氛围不对，同样会引起员工的不满。久而久之，满意度的下降必然会引起员工不敬业情况的发生。一般员工和低中级干部，将不同于职业经理人。他们不可能像后者那样有更多的理性思维和专业的职业素养。
正因为大部分普通职场人的感性多于理性，所以员工的满意度决定了他们的敬业度。而职业经理人或企业中高管们，除了薪资待遇，更重要的却是自身价值和成就感的高低决定了他们的满意度。但满意度的高低却绝不会影响他们的敬业度。这就是普通职场人和专业职场人的区别。综上所述，普通职场人的满意度和敬业度成正相关关系，满意度越高敬业度就越高，反之亦然。
关于一份工作的满意度，收入更重要还是社会认同更重要？是眼前更重要还是未来更重要？
谢邀请！这种问题太绕了，社会认同或你打工仔不知有何关系？只要合法化的企事业到工商部门，登记挂牌都是受法律保护的，没有什么贵贱之分，工作的满意度也要靠本人去理解，自己认为不满意就可另谋高就。当下物欲横流，还是玩点实在的，挣钱最重要有了钱，一切家庭问题，个人问题都迎刃而解了，有了钱你可当个小老板，在也不用考虑什么社会认可问题，社会认可只不过是扯虎皮做大旗，和老百姓一点关系没有，老百姓认可的只有钞票，老百姓只顾当前今天没钱就的饿肚子。
