军队加薪，明年武警还会涨工资么

1，明年武警还会涨工资么

物价在上涨，工资还会涨

明年武警还会涨工资么

2，部队文职涨工资是怎样规定的

展开3全部岗位工资会随着职位的晋升而得到提升；级别工资会随着岗位的晋升得到提高；各种津贴补贴也会享受晋升后的岗位该享受的待遇。此外，随着工龄的增加，员工也会享受更高的工龄工资。军队文职的报名条件：1、中国国籍；2、18周岁以上；3、政治条件符合招录要求；4、具体岗位的条件要符合；5、身体素养和心理素养良好；6、要符合相关法律要求。工作职责是：1、爱国爱党，为军队建设服务；2、遵纪守法，遵守军队制度；3、履行工作职责；4、知识积累扎实。部队文职涨工资是怎样规定的

部队文职涨工资是怎样规定的

3，今年五月份军队加薪准不准有涨得了没不是还要裁军

今年加薪是是肯定的事情，方案已经被人代会批准，但是具体到几月份不好说，从5月到10月的传说都有。?裁军自97年以来，一直再裁军，从来没有停止过，近几年被裁撤的主要是军校、联勤、保障、招待所、农场、军工企业都部门。

今年五月份军队加薪准不准有涨得了没不是还要裁军

4，为什么叙利亚政府要给军队加薪30

刚看到这个问题时以为是假新闻，后来确认了以后才决定回答这个问题。不过尝试着分析一下可能的情况后。我认为，如果仅就涨薪支出而言，但没有多少钱，叙利亚可以负担得起。在讨论这个问题之前，我们先来分析一下叙利亚的军人薪水支出大概有多少没有公开的叙利亚军人的薪水数据，我们可以通过其他数据来推算，据美国媒体报道，反对派叙利亚自由军的薪水大约是50美元一个月，一年600美元；而联合国难民署2015年的报告指出：380万叙利亚难民中有约四分之一的人处于工作年龄段（18至59岁），需要的援助总额达37亿美元，也就是说安置一个处于服役期的年轻难民大约需要花费一年大约需要3900美元，叙利亚政府军的薪水应该在两者之间。内战打到今天，据估计叙利亚政府军的人数在10万到25万之间（我在网上查到的最高和最低数据），那么如果按照最低限（600美元和10万人）测算，叙利亚政府军的薪水支出为6000万美元，这不大可能；如果按照15万人和3900美元年薪来测算，大约6亿美元左右。如果按照最高限测算（3900美元和25万人）测算，叙利亚政府军的薪水支出大约9.75亿美元。但估计叙利亚政府军没有这么多人，阿萨德在2015年就承认：我们什么都不缺，就是缺人。即使按照最高限测算，叙利亚政府军的一年薪水支出也不超过10亿美元。如果加薪30%也不过增加3亿美元，随便一个中东土豪都负担得起。在分析了叙利亚政府军的薪水支出后，我们再来分析一下钱从哪里来？据叙利亚通讯社报道，叙总统阿萨德已签署2016第24号法令批准的2017年财政预算为2.66万亿叙镑，约合52亿美元。而根据美国卡耐基中东中心开展的“叙利亚经济重建计划”报告数据，叙利亚和平时期国防支出的占比在12%左右，战争时期在50%，最高的时期是1986年的70%，考虑到叙利亚内战的残酷性，如果按照80%来测算，那么叙利亚的国防支出应该在40亿元美元左右，其中就包含了军人的薪水支出。如果加薪30%，最多再增加3亿美元，说实话也不多，但是意义重大。只是这笔钱会从哪里来呢？一是伊朗等外国的援助，但是如果真如媒体报道的那样，国防支出一直靠伊朗支持的话，在伊朗撤出部分军队的情况下，给点经济支持也是可能的事情。二是财政收入，毕竟叙利亚政府军收复越来越多的地盘，去年还在大马士革举办过贸易博览会，后方的形势稳定，经济在稳定和发展中，财政收入还是有点的，度过了“输血续命”的危险期后，自身的造血功能还是有的。三是战争的缴获。毕竟从反对派占领区还有大量的外国物资可以变现，包括一些走私收入也有可能。四是阿萨德家族的财富。根据叙利亚反对派的宣传材料，阿萨德家族的财富有1220亿美元，而按照美国福布斯的估计也有200多亿美元。中国封建王朝的财政也分为朝廷的财政和“内帑”（就是皇帝的私房钱），不要小看这一块，李自成打进北京时，内帑高达几百万两！为了鼓舞士气，拿出点家族财富来也是可以的。那么为什么以前不拿出来呢？在局势岌岌可危的时候，拿钱也买不来人心（就像萨达姆一样），而现在局势稳住了，拿钱才管用！五是向外国的借款，毕竟是什叶派国家，除了伊朗和俄罗斯外，借个几亿美元还是可以的。六是发行战争国债，不要以为没人买，在2017年国际金融市场最火的主权债券就是委内瑞拉国债，很多外国投资者都大赚了一笔。七是开动印钞机，开动印钞机印钞票呗，不过这样做的风险比较高。综上所述，如果仅就阿萨德给军队涨薪的支出而言，应该是可以兑现的。但是，前提是要打赢了才行，作为军人要拿血拿命去换，这钱也不好挣啊！

5，部队工资年年都涨吗现在一个当兵的工资是多少就是前段时间工资

部队工资不可能年年涨的，涨一次不容易啊，义务兵工资大概300多吧

6，部队涨工资吗

展开3全部法律分析：涨。有关制度已明确两年一增资，按两年一个调整期，2020年应该涨一次，可能受疫情影响，各地都没涨，军人也不好意思涨，但涨的窗口期已到。另外，系列军官制度推出时间节点是今年1月1日，配套的待遇保障也会推出，这也许是涨薪的前奏和序曲。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7，部队工资义务兵涨吗

应该士官和军官涨吧

要涨士官工资有些地方都涨了

涨

8，部队工作超三个月后的工资待遇

展开3全部 6000-7000左右，以后升职会加薪。根据军网的相关政策解读，我国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列。军官和文职干部工资包括基本工资、职务（专业技术）等级工资、军衔（级别）工资、军龄工资、护（教）龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。也就是说，大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。而士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。相比军官和文职干部，士官工资没有职务工资。跟很多公司一样，军人工资大致在每月1至5日发放，如遇重大节假日，也会提前1至2天发。军队的工资发放方式也是跟普通民众一样，每人一张工资卡，按时发放，会有相应的账单列得很清楚。

9，军人会加工资吗

已经加了今年

会的，想以前我同学当兵时才九十一个月，现在的都有九百了，就不就是涨了吗？如果是军政大学的话，更加会的，级别不一样待遇工资更加不一样的

10，军人还会涨工资吗

展开3全部【法律分析】现役军人士官工资待遇：一级再涨596，二级再涨669，三级再涨1069，四级再涨1449，陆军、海军、空军、火箭部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到100元，士官工资一律在原基础增加40%。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1400元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100~200元之间。【法律依据】《中华人民共和国现役军官法》第三十七条军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，并随着国民经济的发展适时调整。具体标准和办法由中央军事委员会规定。军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。

11，部队加工资真的吗

真的，6月文件到，7月开始涨

真的

以后形成每2年涨一次机制下半年开始涨，士官和义务兵涨百分之40，军官平均就涨一千多

12，2021年军人补发18个月工资

展开3全部这个消息是不正确的，2021年不补发工资。（一），目前并未有相关部门发布信息表示2021年军人补发18个月工资，只是2021年全国两会李克强在政府工作报告中提到：加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作，健全退役军人工作体系和保障制度，因为我国的军人工资待遇制度是是相对独立的，特色鲜明的，正常增长的，具有比较优势的。1、相对独立。这意味着军人薪酬和待遇制度不同于其他职业，事实上，军费是士兵工资的主要来源，这是可以理解的。军队的特殊性决定了军费的独立运行机制，军队薪酬制度也不例外。只有这样，才能提高资金保障的安全性和科学性，而且不受其他因素的影响，为此，中央军委制定了相关措施。2、特色鲜明。结构、标准和调整方法具有军事特点，将结合士兵的实际情况，而不是简单地结合和借鉴当地相关机制的经验。例如，在时间、金额、比例等方面的增加。因此，军队薪酬体系绝不是地方公务员薪酬体系或“军队版”的翻版，而是在很多不同的地方，突出军队和军队的特点。3、正常增长。一般的做法变成了僵化的法律规定，官兵日夜期盼、担忧的“张公子”现在已经成为固定的制度，不再担心“违约”。4、具有比较优势。比较优势的价值在于打开一定的层次和范围，形成补偿优势，增强士兵的获得感和幸福感。同时形成心理优势，引导士兵安心扎根本营。它还可以吸引更多的人参军，一箭双雕。拓展资料（一），如何建立强有力的军人工资制度？1、注重学习借鉴。他山之石，可以攻玉。构建现代军事人力资源制度体系是一项新任务、新要求，我们应注重学习现代企业关于人力资源引进、开发、培训、使用、保障等先进经验；注重学习外军关于人力资源进、出、选、调、训、用等方面好的做法，真正把他们的精华吸收进来，为我所用，使我军的现代人力资源制度体系更加科学、更加有效。2、搞好衔接配套。构建现代军事人力资源制度体系涉及现有的军官、士兵、文职人员等制度改革，涉及深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革，这些政策制度改革应与现有的国家人事管理政策制度相适应，与原有的军队人员管理政策制度相衔接，防止出现两张皮、两个令的现象。3、注重把握重点。党的十八届三中全会明确提出，要健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。健全完善文职人员制度。完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。这些论述十分清楚地表明，加速推进以上各个方面的政策制度改革调整是构建现代军事人力资源制度体系的重点工作，已经势在必行。

13，我是部队的陆军今年第二年考士官学校考的重庆通院我想问

在士官学校上学，就和上普通大学是一样的，也有假日、和假期，星期礼拜的都放假可以外出。管理上比较严。不需要交学费，反而和现役义务兵一样发津贴，全由部队支付，而且另外每个月还可以领四百元的津贴，相应你的付出就是按目前的政策要在部队最少干满2期就是6年。寒署假正常放，但比地方学校时间短一般在二十五天左右。休息日可以请假外出，也可以会朋友。涨工资后不知多少。双休日朋友可以来找你玩。寝室能不能接网线有的学校能有的不能，宿舍接网线不可能因为部队涉密的东西太多一般不会允许你私自接网线，除非因工作需要并经批准备案方可。手机可以用，不过场合受限制。各种训练都有，但体能训练比部队强度低。士官学校毕业后拿士官工资。

你好！1903年11月，蔡锷自费考入日本东京陆军士官学校第三期，不久补为官费生。...蔡锷计划去武昌两湖书院求学，又因为曾是时务学堂的学生而被拒绝。 1899年夏...如果对你有帮助，望采纳。

14，2009年军人是否涨工资涨多少还有兵役法是否改革谁知道麻烦

目前新兵役制度是在部分单位试点中,以后每年接兵任务是地方武装部输送兵员,而不是接兵部队前往接兵。至于新兵役制度的改革只是一个试点,具体什么政策只能发布实施才算是最可靠的消息,试点中一切都会改变完善的!目前还没有正式文件,让我们共同期待! 据传09年兵役法改革具体内容（一）适当扩大士官编制规模适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。（二）调整士官结构比例和服役时间取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46％,高级士官调整为3.9％。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。（三）调整士官军衔设置按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级、中士和上士由师(旅)级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。