这样公关企业可以看到一条新的路径，在进行公关时也会选择网络公关公司。公关有什么区别？第一，不同的营销方式公关做得有多好，取决于公关人员能否选择正确的路径帮助公司实现最大的宣传，以及宣传力度是否有用。网络公关公司会帮助公司通过互联网渠道进行宣传，而传统公关通常会选择传统的广告方式或者雇佣销售人员进行线下销售。
网络公关有正规的么？和传统公关有什么区别？
随着时代的发展，人们的日子习惯有所改变，消费观念也不同，获取信息的方式也多种多样。现在人们基于日子的快节奏，看报纸电视方面的新闻也变得较少，更多的是从手边的电脑网页上获取相关信息。企业公关以此看到新的路径，企业进行公关时也会选择网络公关公司，那公关有什么区别呢,第一营销方式不同公关做的如何，首要要看公关人员是不是能挑选准确的路径协助公司做到最大规模的宣扬，以及宣扬的力度是不是有用，网络公关公司首要经过互联网渠道协助公司极好的宣扬，而传统公关通常会挑选传统的广告方式或许雇佣出售人员线下出售。
这么宣扬规模不只受限，而且传播速度也很慢，网络公关通常会选用柔性的调理手法来达到意图，这么不只促进了产品出售，而且还能非常好的保护公司的名誉。第二互动程度不同传统公关一般采用逼迫别人对企业或产品进行了解的灌入式宣传，而对于不同人群得到的回应衣蛾不一样，很少得到消费者的认可。网络公关则不同，它首先采用网络进行宣传，并不是强行进入消费者内心，而是让消费者自行通过网络方式查询购买自己真实需要的产品。
蓝色光标CEO Oscar为自己公司做的公关你给多少分？
这次蓝色光标CEO所谓的公关，其实被公众打了负分，这哪里是公关，这是补刀啊。第一我们先回顾一下事情概况。蓝标公司大规模裁员。3月15日，员工小雨发表百万声讨的雄文蓝色光标的HR威胁小雨，你若识相就主动辞职，不要辞退补偿，否则，按严重违纪开除你。为什么要开除小雨呢？小雨称他们经常加班加点，第二天晚来一会儿，是得到上司认可的。
HR根据考勤记录，说小雨有三次上班迟到，按旷工三天给予辞退的处罚。小雨不服。于是，引发无数职场草根的声援，小雨的网文也刷爆百万 。然后，3月16日，这位职场维权斗士小雨，又发布了一篇10万 爆文。澄清自己3.15这篇百万 爆文与事实不符。来了一个惊天大逆转。所有声援小雨的职场草根们，老脸被打得啪啪作响。
第二对这件所谓公关事件的基本判断。作为资深HR，有时候会站在资方老板一方思考，有时候会站在劳方员工一方思考，所以，觉得HR应该构建劳资双方的桥梁，而不仅仅是老板的走狗这是员工的普遍认识。蓝色光标HR处理威胁员工主动辞职的证据是确凿的，有录音有截图。最好的公关应该是妥善解决，而不是告诉大家这是一点小事，风清云谈吧。
第三，我们不要争论。这不是劳资双方的营销双刃戏吗？先是小宇选择了3月15日爆料，随即成为职场维权人士。谁也没有想到，维权者只在3月15日抗争了一天。我们有理由怀疑这是蓝色光标这位蹭热点的员工进行的一次自我营销活动。第二，我们认为小宇是典型的职场受气包，直接被HR威胁滚蛋。原来无数职场草根坚定地站在了维权这一边。没想到当晚小宇就被人追求了。在千千成千上万的职场人士的支持下，花了很多钱吗？
