华为待遇不比互联网差，但是加班多。做好事前控制，防控企业法律风险，做称职的法律人员。称职的法律人员不做马后炮，而是以过硬的专业素质，未雨绸缪，为经营管理提供法律保障，促进企业稳健发展。应对诉讼是被动的，没有诉讼。只有有效避免企业损失，才能显示你打赢官司的能力，这体现了法律人员良好的职业素质。但事前控制法律风险是法务部的重要职责，不违法、不违约、不打官司是法务部的重要职责，以显示法律人员的真实努力。
在互联网公司上班的待遇怎么样？
大家好，我键盘农夫，一个靠键盘生活的码农。目前为止，我已经在三家一线IT互联网公司上班，现在我来介绍一下我在这几家公司的情况。研三的时候，我到杭州网易实习。网易的老板是一个电子科大毕业的理工男，但是对产品却追求极致，充满烂漫主意，也推出了很多优秀的产品比如网易云音乐，考拉。毕业生进去网易的待遇在互联网公司中不拔尖，但是员工幸福感很好。
公司提供免费三餐，菜品丰富，味道超级好吃，关键免费啊周末也可以去哦，猪场的称号也由此而来。公司在杭州有园区，里面有健身房，早上九点半上班。毕业后进去腾讯上班，腾讯是大部分计算机学生理想的工作单位。其产品微信，王者，qq，腾讯视频占据了很多人工作和生活的时间，其云计算，AI等新兴技术有很有成就。腾讯对于应届生白菜价为12.5，前三年提供每年提供1.5万住房补助，每年会有两次的加薪机会，总体来说待遇很不错。
腾讯的福利很多，免费早餐，免费晚餐前天晚上工作到八点遍布深圳的员工班车，每年四天的团建平常部门还有很多小团建，每个月Q币等等。总之在腾讯工作很有幸福感。再后来回到成都，成都的互联网很不错，但是与北京上海深圳比还差很多，但是这里也有一个巨无霸IT公司华为。华为待遇不比互联网差，但是加班较多。希望以上能对你提供帮助。
怎样做好企业法务？做好公司法务关键在哪？
作为曾多年负责企业法务工作的老兵，我说说我的看法应付官司是被动的，不产生诉讼，有效避免企业损失才显能力打赢官司，体现了法务人员良好的业务素质，但是事前控制法律风险，企业不违法，不违约，不发生官司才是法务部门的重要责任，才展现法务人员的真功夫。企业和法务部门，把打赢了多少官司作为成绩，可以理解，但是切不可醉心于这样的成绩，因为这个观念是错的，是落后的。
因为，一旦到了需要起诉和应诉的地步，就给企业工作带来被动，即使挽回经济损失，但时间成本和商誉损失已经产生。如果说采购看到物资进场，销售看到货款回笼，生产看到产品入库，那么法务部门的最大成就就是无，即法律风险没有发生，与安监消防类同。有效防控法律风险，没有官司是最大成绩，这才是现代依法治企的先进理念。
做好法务，关键是从企业经营管理风险中发现法律风险并加以管控经营管理风险管控不好，就会引起纠纷，产生官司，或者违法。这些就是法律风险。要抓住企业特点，找出企业经营管理风险关键控制点，及时发现苗头，管控法律风险。企业，是为客户提供产品或服务，获取收益的组织。企业运营，要做到合法用工，安全生产，质量包括原辅材料和成品或服务质量合格，按期交货，依法纳税，及时还贷和付息，维护债权，管控债务，而法律风险就在其中。
企业法律风险关键控制点是用工风险，重点是未兑现招聘时允诺的要求如欠薪，不妥当辞退员工引起劳动争议。安全生产风险，重点是工伤认定责任划分和赔偿责任确认。质量风险，重点是购进物资，或者向客户提供的产品或服务不合格，造成损失，包括财产损失和人身伤害。交期风险，重点是交货期违约，承担违约金或赔偿客户损失。
税务风险，重点是不按时足额纳税。金融风险，重点是贷款逾期，利息不按时支付，导致失信。债务风险，重点是应收账款失控，因债务人的问题导致的付款损失，或过度负债而不能及时偿还到期债务。做好事前控制，防控企业法律风险，做称职的法律人员。称职的法律人员不做马后炮，而是以过硬的专业素质，未雨绸缪，为经营管理提供法律保障，促进企业稳健发展。
