首先，我们来说说什么是工资倒挂。薪酬是人力资源管理的一种状态。而且it行业的工资肯定不低，但是，最大的问题是，要花费更多的精力和时间。我之前的第一份工作是码农，也就是程序员，靠打代码为生。如果你的身体能忍受通宵加班的痛苦，那没问题。我是聋人朱，我在大学里主修它。说实话，it行业确实是一个很有前途的行业。当然，如果你技术好，可以说前途无量。
IT行业前景怎么样？
你好，感谢邀请。我是聋人朱君翔我大学专业也是it的，说实话it行业确实是一个很有发展前景的，当然如果在技术上你有所擅长，可以说你很有前途。而且it行业的工资肯定不低，但是吧，最大的问题就是所要付出的精力和时间更多，我之前第一份工作是码农，也就是程序员，以敲代码为生，如果你身体经得起加班通宵煎熬的话那是没问题。
IT行业的工作怎么样，年薪大概多少呢？
IT分很多，电脑维修，网络工程师，软件工程师，软件开发，程序员，对外都会被人统称，IT大凡所有工种做到高，精，尖，收入都不错，但从基本上开始做，收入不会很高，就拿程序员来说，前几年APP火的时候，一些只是在软件编程速成班学了一年的人，入职开口就说月薪一万，没有任何实际经验都敢开口，因为市场就是这样，现在趋于理性了，不过，程序员的收入还是不错的作为曾经一名资深网络工程师，你需要各种证，CCNA,CCNP,MCSE，ITIL等等等，拿到之后，你需要有一定的英文底子，会数据库编程，会服务器，之后，你的月薪会到一万左右，熬资历后，找个不错的外企，可以到2万左右。
程序员工资倒挂，IT行业薪资潜规则如何规避？
首先来讲一下什么叫工资倒挂，它是一种人力资源管理薪酬的一种状态。常见的形态大多为以下三种一是新入职的员工工资明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理岗员工，三是下属薪酬明显高过主管。不仅程序员会面临薪资倒挂的情况，任何一个岗位都会有这种情况发生。这也间接导致了互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪这种认知的形成。
对于新员工的薪资明显高于老员工，这个是很常见的，也是最容易引起老员工抱怨的。内部涨薪慢，或者几年不调整，外面招来一个人薪资就比我高，使很多人产生了怨气。从全局来说，这造成了人才市场的流动，但是对于某一企业来讲，也是造成人才流失的一个主要问题点。有几点原因1. 现有的人没那么重要，你要相信，如果你足够重要，老板一定会给到位的。
但是如果你的重要度并不能排到第一位，那一般老板会选择维持原状。如果你去找老板谈判了，也许你有机会能给自己挣得一次涨薪的机会，但是也有可能你的需求得不到他的支持，反而让他对你的印象分下降，从此没有其他机会。2. 老板想来一个鲶鱼效应。现有的人薪资都差不多，然后积极性逐渐降低，他考虑外部引入鲶鱼，而从外面引入优秀的人，根据市场的通货膨胀，必然薪资会更高，于是新人比老人贵就应运而生了。
3. 赌你并不会出走，或者并不会出走很多人。大家都会赌气的说，此处不留爷，自有留爷处或者我不干了，外面有更好的机会。但是经济形势现在并不好，好机会也毕竟是少的，你出走真的会给自己带来增值？自己不会给自己跳到坑里？所以企业涨薪并不会是迫在眉睫的事情。所谓的解决办法，就一个，增加自己的价值，不管是留在现有企业，还是跳槽，都能为自己增加价值。
提升自身实力，获得升职在 IT 行业中，不断学习及创新的能力，大大压过了年资经验的重要性。所以，无论什么时候，都需要不断学习，更新自己，提升个人能力。在日常的工作中，可以多尝试行业中最前沿的技术和业务领域，与时俱进。当个人能力获得提升时，你就可以通过与老板沟通，获取升职加薪的机会了。当然，要求升职加薪也有很多需要注意的地方如何要求升职加薪, 并获得成功注重薪资谈判技巧薪资谈判技巧有很多。
你认为重要的薪酬考量，不一定是HR或者公司关心的。所以，看看谷歌招聘人员怎么说。谷歌招聘人员透露谷歌的晋升机制。另外，你需要了解当前行业的薪资水平。此外，我个人认为有竞争力的报价是最重要的砝码。当你拿着别人家的offer的时候，很多公司都会想尽办法留住你，HR也会想尽办法帮你申请匹配offer。
