不知道任老师会不会详细知道他的员工加班在做什么。任直接声明华为没有“996”加班，显然得不到业内人士的认可。真相就是我上面说的。不需要加班，要求你完成很多工作。不用加班不等于不用加班。因此，任说他不加班，但实际上他根本不必加班。如果你今天7点完成工作，我不会要求你加班到9点。如果你周五完成工作，我就不会安排你周六加班。
华为的加班现象严重吗？具体程度是怎样的？
校招入坑。前提说明，华为的目标员工很清晰，就是家境一般甚至偏下，渴望短时间获取大量金钱的，通常来说这样的人，抗压能力比较强，对加班没那么反感。所以你看，受众如此，加班就是自然现象，可以说这是双向选择。具体来说，华为的加班要看业务线，以及业务规律。公司规定的时间是早9:00/9:30-17:30/18:00，具体时间看班次。
每周五天，周末加班需要申报，可以转加班费或者调休，每个月月末周六固定上班。具体到业务线，一般业务比较赚钱的部门，加班自然多，比如原来的无线，现在的终端等，比较老的企业BG，包括原来的固网，企业通信等，加班反而不是特别多，这些部门业务经过多年运营，已经很稳定。但是由于面对的是大企业，所以一旦遇到突发问题，需要通宵支撑，平时客户来的问题也比较多，尤其产品买的全球，很多地方是白天，比如拉美地区，会有大量的夜间值班需要，需要24消失oncall.曾经有一次，某地区上线遇到问题，导致客户无法上网，会组织公关会议，所有人员双备份，24小时定位，这就比较磨人。
一般上了年纪的可能会吃不消。其他业务线，基本平时能保证两周双休，但是遇到版本交付期间，基本单休或者无休，但目前无休的情况比较少了，公司内部明令禁止，除非特殊情况，不然基本保证周日可以休息。此外就是每周基本1，2，4.大部分人会10点30走，因为可以打车报销，或者8:30拿完夜宵。周3，5可能会早点。据滴滴司机统计，华为下班高峰期在9:30到12:00之间，阿里在10:00到2:00之间，对比下，好像比阿里好点？。
作为管理者，你喜欢加班的员工还是早到的员工？
你好！我来回答你这个问题。本人说实话吧！我是比较喜欢早到的员工的，喜欢加班的需分情况来说。下面来一起分析一下！第一，能早到的员工，说明每天是能把工作放第一位的，他（她）在乎这份工作，肯定也会努力工作，这样的员工谁都喜欢。第二，早到的员工，说明每天能事前做很多准备工作，这样的员工办事基本也差不到哪儿去，我是很喜欢的。
第三，“早起的鸟儿有食吃”，勤劳的员工也总是能把事情给你办的很好。就算他（她）笨一点，但有句话叫“勤能补拙”，领导也会喜欢这样的员工。第四，站在公司成本管理的角度，早到的员工也没有说给加班费之说吧！这样的员工为公司无私奉献，哪个领导不喜欢呢？相反呢！喜欢加班的员工，不是说不喜欢，也要分清楚状况来进行区别对待的。
第一，因工作忙确实是只能配合加班加点完成工作的，这样的员工也是领导喜欢的员工。第二，因能力差一点，为完成工作而努力加班去完成的，领导也需要去鼓励。第三，假如完全只是为了混加班费的员工，白天磨洋工，晚上来混加班的，这样的员工领导肯定是不喜欢的，但现实生活中领导往往也只是睁一只眼闭一只眼，只要你按时把工作完成，一般也不会对你怎么样，但在最后工作业绩考评时，领导肯定会打折的。
都喷华为996，是没给员工工资还是强迫员工加班了？
我认为996制度是违反了劳动法的，作为遵纪守法的好公民，我们不能助纣为虐，应该找工作的时候应该主动拒绝。企业敢明目张胆的996是因为他们知道你们需要这份工作。他们知道你们不敢抗议；他们知道你们不敢辞职，他们知道你们不会联合起来。就算你们辞职了，还会有其他不会抗议的人不惜为了赚钱而接受996并透支着身体。
996不仅会透支身体，还会严重降低幸福指数。996的时候老板觉得这是理所应当，等你身体出问题了，老板一定是第一个站出来和你撇清关系并推脱责任的，后面还会找各种利己的理由开除你。因为你只是一个打工仔，而现在你影响到其他员工996了。现在越来越多的人猝死在工作岗位上，大多是由于长期加班到深夜或者长期996对身体造成的伤害。
