3.写过的代码模块一定要加上单元测试，来测试代码的稳定性4.写过的代码最好找个水平相当的帮你审核下，看看有没有明显的漏洞基于以上四点能很好的避免出现代码的漏洞，要想写的代码一点漏洞也么有不是一件现实的事情，所以代码漏洞主要影响因素，一个是基本功，一个是框架思想，设计的模块就容易暴露漏洞，所以相对来讲有经验的老程序员代码的质量会高很多，熟能生巧，多看多练才是关键。
企业容易面临的法律问题有哪些？
企业容易面临的法律问题有哪些？企业必须预设一个坐标，即在当前和可预见的一段时间里，什么样的法律问题最突出？在不同行业，不同所有制企业，不同规模和不同市场走向的企业里，又会有哪些明显的和潜在的法律问题？企业发展过程中的法律问题需求一般以下列递进方式增加：第一层次：创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技企业知识产权法律问题也很关键。
第二层次：成长性企业。合同问题，主要的法律问题是规制企业和其发生市场交易主体的合同问题，如购销合同、租赁合同、承包合同等。 第三层次：稳健性企业。公司治理问题和知识产权法律问题。企业各投资人，即股东与股东、合伙人与合伙人之间的利益调整问题，如股份转让、增资扩股、股权激励等。知识产权法律需求主要是商业秘密的保护、自主研发的专利申请和保护、商标价值的进一步体现等。
公司有经营漏洞，内部有刺头员工，两者仲裁，谁吃亏？
闹到仲裁，企业和劳动者肯定都吃亏了，古话说，杀敌1000，自损800。不过从你的描述来看，如果真上到仲裁，结果对公司更不利：1、劳动官司，举证责任在企业。公司有经营漏洞，表明公司在证据或者证据链的保存方面肯定不完整，这在前提上就先失了一池。2、一般“刺头”，头脑比一般人灵活，或者思想比较偏执，行动力都比较强，他不惧打官司麻烦，不怕被孤立，也没很多的职业明节，这种人不是可以轻易糊弄和对付过去的。
3、劳动仲裁，涉及金额相对来说不大，但对公司人力资源和法务的工作拖累却多，容易导致公司经营管理顾此失彼。4、仲裁案件多，对企业的名誉不好，对公司人才的吸引和招募都是有影响的。综上所述，建议如果没有别的非要仲裁的理由，比如要起到敲山震虎、杀鸡儆猴的效果等，还是企业和员工自己协商解决更好，这是成本相对小的处理方式，其实上到仲裁，仲裁委也是尽量找双方协商处理，实在不行再行政手法干预。
