改善教师的待遇已经成为社会共识。关于待遇的问题，不同地区待遇不同，大同小异，我以河南郑州为例给你讲一讲，你可以为你女朋友作为参考。江苏徐州，农村中学教师，中小学一级，打卡5400，年终绩效10000左右，公积金1360，24年教龄。
县城高中教师工资待遇怎么样？
同是高中教师，但因地域不同，其工资也是千差万别的。工资的高低主要取决于所执教地区的经济状况如何。打个比方，同一位理发师，如果在乡村，或县城，或市区，或一线城市，其收费标准绝对是有高有低。同是劳动者，同是为客户理一次发，同一理发师，如果沿用同工同酬的理论，要求在不同地区坚持同一价格，这本身实在就是一种荒谬，不符合实际的天真愿望了。
请问当今中学教师待遇怎么样？
很高兴能够回答这个问题。我想起了网上有教师嘲讽自己的一首打油小小诗 ： 起的比鸡早，睡的比狗晚，吃的比猪差，干的比牛多。细细读来，调侃之余虽不尽相同，但也生动地反映了教师的生活工作现状。教师的待遇好吗？比上不足比下有余！安心工作，教师工资待遇得到保障。提起教师工资，网上吐槽的居多，甚至是批评性一片，其实，做为教师，我们也要以平常心看待。
《中华人民共和国教师法》第六章二十五条明确规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。随着国家和地方政府对教育的重视，教师工资待遇不低于或高于工务员逐渐地成为了现实。如笔者所在地区，我工作三十一年，基本工资等打卡五千余元，虽然不能过上很富裕的生活，但还能勉强。
经历过三十年前工作初期的工资几十元，慢慢增长到如今，个中冷暖滋味只有自知。教师的绩效考核管理也得以落实。教师吐槽最多的或许就是这块，首先是部分地区绩效发放量偏少，说句实话，虽然各地教师没有明文统计，可大家心知肚明，教师绩效与公务员比较，是其50%左右，明显偏低。其次发放不够及时，年头到年尾，年尾到年头，望眼欲穿盼来的是其毛毛细雨，雁过难留痕。
针对这种状况，有关部门重拳出击，今年将及时组织清理，并严肃问责！但是不管怎样，大部分地区绩效工资都已经发放到位，教师待遇也明显提高。没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来，教育的春天已经来到。开心学习，教师生活环境极大改善。改善教师的待遇已经成为社会共识。近几年来，囯家和地方政府加大了对教育教学的投入，各种硬件设施曰新月异，一栋栋崭新的教学楼拔地而起，各种教学配套设施一应俱全，极大地方便了教师的教学。
“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”这一切如今成为了现实。为了给教师提供舒适的生活环境，各地区积极推进了教师“安居工程”建设，教师们大都能住上舒适的周转房。干净整洁的办公室，幽静雅致的图书室，清爽舒适的食堂，宽敞方便的活动区......教师们得以工作安心，学习开心，生活顺心！享受生活，教师人生价值得以传承。
曾几何时，“ 臭老九 ”成为压垮教师的代名词。而今，这一切慢慢成为了过去，教师的地位明显提升，教师的人生价值得以体现。教师们有了自己的医疗保障，有了自己正常的晋级渠道，有了自己公积金，各项保障措施都得以进一步落实。世界这么大，我们去看看。教师们，利用你的假期，提高自己，充实生活，做一个幸福快乐的教师。
事业编制，高中教师工资怎么样？
关于待遇的问题，不同地区待遇不同，但是大同小异，我以河南郑州为例给你讲一讲，你可以为你女朋友作为参考。第一：新入编的教师第一年工资较低，这一年是实习期，也有办理各种在编程序，工资发实习期工资，发的工资也比较晚，我们这新教师8月入职，12月发工资，一次性一万多，基本工资在两千多一个月，还要补交社保；第二：到了第二年就会转正，工资就正常了，按照中二的标准，还结合你们的当地的基本工资，肯定会有所提高，工资在你们当地也不算低，基本温饱绝对没有问题；第三现在国家提倡教师工资不得低于公务员的平均工资，也是在提高教师工资。
