三大网站到达率明显占优
根据iResearch艾瑞咨询最新推出的网民连续用户行为研究系统iUserTracker的最新数据显示，2008年第二季度网络招聘服务月度覆盖排名前三的分别是智联招聘、前程无忧和中华英才网，这也是整个网络招聘行业中仅有的三家覆盖人数破千万的企业。从整个行业来看，第二季度的用户数量出现了5%左右的下降，由于第二季度是招聘行业的淡季，属季节性调整。艾瑞分析认为，随着第三季度校园招聘的展开，会有新增大量学生用户，招聘垂直网站的覆盖用户将大幅提高。
前程无忧用户黏性突出
根据iResearch艾瑞咨询最新推出的网民连续用户行为研究系统iUserTracker的最新数据显示，虽然前程无忧的网民到达率低于智联招聘2.4个百分点，但用户黏着度却远高于其他网站，达到30.44%。另外，以前程无忧为首的三大招聘网站用户使用时间份额占整体招聘行业的63.3%，三大招聘网站行业优势相当明显，市场集中度也较高。
艾瑞分析：招聘网站流量受行业发展规律和广告投放双重影响
艾瑞分析各网站流量和黏性的变化，认为招聘网站的流量波动首先受行业规律影响，该行业存在“金九银十”的发展规律，因此在每年的招聘旺季即第三季度和第四季度，大多数网站会呈现出访问量和有效浏览时间激增的现象。
而除行业规律外，各网站对本网站广告投放和推广活动也影响流量和浏览时间波动。以前程无忧为例，由于07年第四季度智联招聘和中华英才网与各门户网站签订的排他广告投放协议，使得前程无忧在07年第四季度的网站推广受到影响，其浏览时间在07年第四季度的招聘旺季反而出现下降，但却在08Q1出现反弹并持续增长。
艾瑞咨询分析认为，招聘网站流量和黏性随受两方面因素双重影响，而要真正实现用户数量增长，必须从根本上做起，即提高用户体验度，这才使招聘网站发展走向正轨。