从吴洪彬事件看职业经理人操守问题
文/王易见
职业经理人的操守问题将成为一个企业发展的关键，在企业产权和经营权相分离的今天，如何发挥职业经理人的优势同时在一定程度上给予约束将成为未来职业经理人这个群体发展的关键。最近的吴洪彬事件充分反映了企业产权和经营权的矛盾和联系，其实，这个问题本质还在于职业经理人的操守问题。
吴洪彬和董事会对抗对不对？肯定不对，在这场博弈中，没有赢家，吴洪彬的代价并不小，最大的损失应该在个人声誉上；而对骏网来说，虽然暂时有损失，但也算把这个企业发展的“隐患”给揪了出来，长远看来对企业发展是有利的。为什么说是“隐患”，从这件事上足可见吴洪彬的操守和人格有问题。毕竟董事会是一家之主，董事会有着至高无上的权利，就算你有什么委屈，只要大家不闹翻，事情都还有的商量，如果形成对抗，那对我们的职业经理人来讲无异于鸡蛋碰石头。
对一个公司来讲，老板和董事会才是主导，职业经理人无非是他们请的管理者而已，本质上也是老板和下属的关系。我可以请你来，当然也可以请你走，你可以主动来也可以主动走，双方是完全平等的双向选择，共担风险。那么为什么这次骏网请吴洪彬，吴洪彬不但赖着不走还顽抗呢？
其实，老板和下属并非都不融洽，唐骏和陈天桥在业界被传为美谈，究其原因，一方面陈天桥善于用人，更善于待人，而唐骏也发挥了自己的才能，为公司创造了价值。这种对称而平等的条件下双方的合作才可能长久。另外，还有求伯君和雷军等等。
其实，像唐骏和雷军能在自己的岗位上“俯首甘为孺子牛”的职业经理人并不是很多，绝大多数平平庸庸，相当于是老板给我多少我就奉献多少，这种人可以成为打工仔，但谈不上经理人，更有甚者为了一己之私而损害公司利益，这种人到最后会付出更为惨痛的代价。
据说当年在网易就出现过这种情况，这位CEO为了一己之私损害了公司利益，被丁磊逐出网易大厦的时候，也没反抗。而这次坊间传言吴洪彬似乎也曾为一己之私损害公司利益，要不然也不会闹到这种地步，不过他不同，他应该算得上是“史上最牛的打工仔”，这个牛不是能力牛，而是倔强，耍牛脾气，结果不但没捞到任何好处，反而毁了自己的“一世英名”。
从吴洪彬事件中，我们至少可以得到两个启示。一是千万别为了个人利益损害公司利益和集体利益，尤其是做到高层，你要知道下面和上面都有很多双眼睛瞪着你呢；二是在个人利益和公司利益集体利益发生冲突的时候，只能牺牲个人利益，否则你的行为很可能伤害到更多人。这次的骏网事件给职业经理人敲响了警钟，不但要有德，还要有善。
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