据iResearch最新发布的报告显示，2008年中国网络招聘市场规模将达到12.5亿元，比2007年增长28.9%，预计到2010年该市场将突破26亿元。从2002年开始中国网络招聘就进入快速成长期，网站数量不断增长，企业规模迅速扩大，国外公司也更多关注该市场。从该市场的发展特点来看，行业和地方网站呈现出跳跃式发展的态势，网络招聘发展的未来在行业、在地方凸显端倪。
中国目前已成为世界上拥有网民数最多的国家，认同和使用网络方式进行求职招聘的用户越来越多，人才网的数量也一时间大量涌现，网络招聘行业发展看似如火如荼，实际上也暴露出了诸多弊端，这也造成其一时间无法彻底取代传统招聘方式。
从2007年网络招聘收入来看，前程无忧、中华英才网和智联招聘位居市场前三甲，分别达到29 %、25.7%和15.3%，占网络招聘总收入比例70%。2008年3月招聘类网站月度浏览量排名TOP10的网络招聘企业中，综合类网站的总访问页面量占82%，前三位的分别是前程无忧、智联招聘和中华英才网，三大招聘网站的流量优势相当明显。人才网的使用量过度集中，问题随之而来，就业压力增大，大量用户盲目进行简历海投，单位招聘信息存在过期问题，大量无效信息抢占资源，导致用户的有效需求得不到满足，求职用户的回应率太低已经成为一个不争的事实，该问题如果得不到有效解决，长此以往，就会危及用户对整个网络招聘行业信任度的提高。
另外，网络招聘的商业模式较为单一，国内近5０００个人才网站模式大同小异，网站同质化现象严重，服务和功能的可拓展性都有待增强，旧有模式逐步显露出不足和缺陷，这些问题正在制约着整个市场的发展。因此，对于网络招聘机构来说，如何通过技术的革新提升服务质量，提高简历的有效性和真实性，实现岗位有效配对是当前面临的主要问题。
从08年上半年的行业发展形势来看，区域性招聘网站的发展让业界看到了有效解决上述问题的途径。区域性招聘网站跳跃式发展已成为今年网络招聘行业发展的亮点，它们在专注细分和模式创新方面做出了努力的尝试，并收到了良好的效果，如英才网联、上海招聘网、山东有才网、浙江人才网、南方人才网等，艾瑞咨询分析认为，地方区域性招聘网站凭借在地方市场积累个人用户和企业会员等优势，已经得到资本市场认可，成为外企进入中国网络招聘市场突破口，未来随着地方区域性网站在资金、技术和管理方面的提升，或将在激烈网络招聘市场占有一席之地。