• ----:)欢迎访问源码网(:----
    • 首页
    • 博客
    • 学院
    • 下载
    • 论坛
    • 影视
    • 发布源码
    • RSS
    • ITPig
    • 笑话网
    • 百家姓
    • 繁體中文

源码网 - 中国第一源码门户
选择镜像:网通镜像 - 电信主站
  • 首 页
  • 新闻动态
  • 网站运营
  • 网页制作
  • WEB开发
  • 编程开发
  • 图像媒体
  • 操作系统
  • 数据库
  • 服务器
热门搜索 优化 SEO 故事 cms IIS7 MySQL 个人 AdSense 主题推广 | 文章搜索: 高级搜索
会员登录/控制面版您的位置: 学院首页 >> 新闻动态 >> 行业动态 >> 详细内容
 

推荐文章

  • 信产部启动网站实名制的检查 未备案网站将被关闭
  • “CN域名1元体验活动”延续至2008年12月31日
  • “Google Adsense下线推介”将在中国地区停止
 
 

热点文章

  • 超级兔子官方网站发布公告
  • 喜讯:木马网站作者QQ84484被抓(附截图)
  • 被史玉柱封掉的文章---南方周末:《系统》
  • 免费获得 Active Virus Shield杀毒软件序列号
  • 一个英国女子在网站上出售阴毛
  • Xp Sp3官方消息
  • 绕过Windows正版验证新方法?
  • 国内最低价电脑正式上市 不带显示器售价998元
  • 女生怀孕半数因网络交友
  • 财经时报:中国门户网站的下一个十年
  • Discuz!出书了!
  • MSDN订阅提供Windows Server 2008简体中文版下载
 
 

相关文章

  • Facebook COO实行恐怖统治 要求员工绝对忠诚
  • 前苹果员工揭开苹果内部互联网项目真实情况
  • BitTorrent炒掉20%员工
  • [图]华为研发桌面PC防护软件
  • 《南方日报》:《华为的冬天》与马云的冬天
  • 马化腾、任正非也发出“中国互联网准备过冬”警告
  • 广东劳动争议案件井喷 华为万人辞职被认定无效
  • 联想冲入世界500强 下一个我看华为有戏
  • 从威客平台,探讨员工与老板的关系
  • 任正非VS王石:千亿元企业的路径抉择
  • 腾讯拟增招员工 希晋身中国三大网游供应商
  • WordPress:员工不到20人,世界排名35
 
 

百度搜索

 
 

华为老总任正非写给其公司患抑郁症员工的一封信

  • 阅览次数:
  • 文章来源: CodePub整理
  • 原文作者:
  • 整理日期: 2008-03-16
  • 发表评论
  • 字体大小:
  • 小
  • 中
  • 大

新闻来源:邮件传播
华为老总任正非写给其公司患抑郁症员工的一封信
时间: 2008-3-10 下午3:30
要快乐的度过充满困难的一生——任总给陈珠芳及党委成员的一封信

陈珠芳及党委成员:  
 
华为不断地有员工自杀与自残,而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多,令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生?我思考再三,不得其解.   

我们要引导员工理解、欣赏和接受习惯高雅的生活习惯与文化活动,使他们从身心上自己解放自己。这次我们不惜使用为客户提供的服务,作一次演示,让大家看到高雅的生活无处不在。这些生活场景、生活方式北京、上海已经比较多,只要你愿意多花一些钱就可以实现。
 
员工不能成为守财奴,不能成为金钱的奴隶,丰厚的薪酬是为了通过优裕、高雅的生活,激发人们更加努力去工作、有效的奋斗而服务的,不是使我们精神自闭、自锁。我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西,而自以粗鄙为荣。应该看到欧美发达国家的人民的自律,社会道德风尚是值得我们学习的。
 
欧美国家的人,大多数不嫉妒别人的成功,也不对自己的处境自卑,而且和谐相处。而且华为的员工有这个经济基础,有条件比国人先走一步,做一个乐观、开放、自律、正派的人,给周边做个表率。当前一部分华为人反映出来的现象,恰恰相反,令人不安。一部分员工,不知道自己的祖坟为什么埋得这么好,还是碰到了什么神仙,突然富有后,就不知所措了.有些人表现得奢侈,张狂,在小区及社会上表现出那种咄咄逼人,不仅自己,自己的家人也趾高气扬……;一部分人对社会充满了怀疑的眼光,紧紧地捂着自己的钱袋子,认为谁都在打他的主意,对谁都不信任……。
 
这些,都不是华为精神,这些人员不适合担任行政管理职位的,不管高低都不合适。他们所领导的团队一定萎靡不振。   
我们引导员工懂得高雅的文化与生活,积极、开放、正派地面对人生。人生苦短,不必自己折磨自己。不以物喜,不以己悲。同时也要牢记,唯有奋斗才会有益于社会。人生是美好的,美好并非洁白无暇。任何时候,任何处境都不要对生活失去信心。有机会去北京,可以去景山公园看看,从西门进去,那儿是一片歌的海洋,热得象海啸一样奔放,这些都是垂暮之年的老人,几十人一族,几百人一团,都在放声歌唱,多么的乐观,多么的豁达。看看他们的夕阳红,你为什么不等到那一天?快乐的人生,无论处境多么困难,只要你想快乐一定会快乐。   
 
人是有差距的,要承认差距存在,一个人对自己所处的环境,要有满足感,不要不断的攀比。例如:有人少壮不努力,有人十年寒窗苦;有人读书万卷活学活用,有人死记硬背,一部活字典;有人清晨起早锻炼,身体好,有人老睡懒觉,体质差;有人把精力集中在工作上,脑子无论何时何地都像车轱辘一样的转,而有人没有做到这样。……。
待遇和处境能一样吗?你们没有对自己付出的努力有一种满足感,就会不断的折磨自己,和痛苦着,真是生在福中不知福。这不是宿命,宿命是人知道差距后,而不努力去改变。   
 
我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放,而是倡导员工自觉自愿,自我娱乐,自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。公司不予任何补贴,凡是补贴的,只要不再补贴了,这项活动就死亡了。“青春之歌”是一个好的名字,一歌、二歌……五歌……,各具特色,吸引不同性格与生活取向的人。其实就是各种俱乐部。员工在这些活动中,锻炼了自己,舒缓了压力,也进行了有效的沟通,消除自闭、自傲……。
只要这些活动不议论政治,不触犯法律,不违反道德规范,我们不去干预。一旦有违规,我们可以对有关员工免除其行政职务,以及辞退等方式来解决。总之释放员工的郁闷,应通过多种途径和管道来解决,靠组织是无能为力的。   
 
员工不必为自己的弱点而太多的忧虑,而是要大大地发挥自己的优点,使自己充满自信,以此来解决自己的压抑问题。我自己就有许多地方是弱项,常被家人取笑小学生水平,若我全力以赴去提升那些弱的方面,也许我就做不了CEO了,我是集中发挥自己优点的优势。组织也要把精力集中在发展企业的优点,发展干部、员工的优点上,不要聚焦在后进员工上。克服缺点所需要付出的努力,往往远远大于强化优点所需要付出的努力。只有建立自信,才会更加开放与合作,才会有良好的人际关系。而员工往往不知道这一点。有一些员工工作干得好好的,正在出成绩的时候,不相信实践中会出真知、出将军,突然一下子要去考研,以使自己得到全面发展。
 
当然,当他满副武装归来的时候,正好碰上我们打扫战场。要因势利导,使他们明白奋斗的乐趣,人生的乐趣。不厌恶生活。费敏、徐直军他们经常周末、深夜一大批人喝茶(务虚会),谈谈业务,谈谈未来,沟通沟通心里的想法,这种方法十分好。我们的主管何不妨每月与自己的下属或周边喝喝茶,明确传达一下自己对工作的理解和认识,使上、下都明白如何去操作。不善于沟通的人,是难做好行政主管的。   
 
我曾经想写一篇文章“快乐的人生”,以献给华为患忧郁症、焦虑症的朋友们,但一直没有时间。我想他们应去看一看北京景山公园的歌的海洋,看看丽江街上少数民族姑娘的对歌,也许会减轻他们的病情。我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者,在医生的帮助下,加上自己的乐观,我的病完全治好了。   

我相信每一个人都能走出焦虑症和忧郁症的困境的!

上一篇:PHP使用zlib扩展实现页面GZIP压缩输出
下一篇:构建支持Master/Slave读写分离的数据库操作类
  • 网友评论:
  • 查看所有评论
  • 我要发表评论
您的网名:
留言主题:
你要发表的内容:

 

关于本站 | 广告联系 | 版权声明 | 网站地图 | 发布软件 | 帮助中心 | 源码论坛

Copyright © 2005-2007 CodePub.Com  程序支持:木翼  滇ICP备05005971号